九江市“名醫工作室”建設實施方案
 
為貫徹落實《九江市人才新政30條》，扎實推進我市衛生計生系統人才隊伍建設，加大高層次醫學人才培養力度，著力培養一批有較高知名度和影響力的醫學專家，重點突出醫療行業優秀人才引領作用，在全市衛生計生系統大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，決定在全市衛生計生系統開展“名醫工作室”建設，特制訂本實施方案。
一、指導思想和主要目標
（一）指導思想
緊緊圍繞市委、市政府加快新時代九江全面崛起百姓更加幸福的目標，在全市衛生計生系統建立一批以高層次人才姓名及其專業特色命名的名醫工作室，吸引同一領域優秀人才加入，整合專家團隊進行科研項目和難題攻關，開展疑難病會診，推廣新技術和新項目，幫帶培養學科創新團隊和人才梯隊，使名醫工作室成為全市醫學學科人才高地和醫學人才培養的實踐示范基地。
（二）主要目標
打造推介一批醫術精良、醫德高尚、社會認可的名醫名科，培養造就一批優秀后備醫學人才，帶動醫院診治水平和科研能力不斷提升，讓群眾在家門口享受到名醫優質的醫療服務。
二、人員組成和資格條件
名醫工作室由1名領銜人和5至10名成員組成。
（一）領銜人資格條件
1.熱愛衛生計生事業，醫德高尚，具有求真務實和無私奉獻精神。
2.有豐富、獨到的學術造詣和技術專長，有較強的組織、管理、指導和創新能力；
3.熟練掌握現代醫學技術。
4.熱心青年人才培養工作；
5.身體健康，能夠堅持臨床或專業實踐，完成臨床帶教任務。
同時，須符合《九江市人才新政30條》高層次人才標準或在本學科領域內公認度較高，對該學科發展有較大影響和貢獻的衛生專業技術人員。
（二）成員資格條件
1.關心熱愛衛生計生事業，有“大醫精誠、德術雙馨“的從醫價值觀，具備良好的醫德及團隊合作精神。
2.有志于為我市衛生計生事業發展服務。
3.?？萍耙陨蠈W歷，具有中級及以上專業技術職稱。
4.每年至少能在工作室內從事醫療或研究工作累積三個月以上。
5.原則上年齡不超過45周歲，目前在九江市醫療機構工作。
6.自愿成為名醫工作室成員，具有較強的教學和科研工作能力，能夠按照工作室規定和要求承擔相應的職責和任務。
三、主要任務及人員職責
（一）工作室主要任務
1.學術繼承：
（1）總結推廣名醫工作室專家的學術思想和臨床經驗，并形成文字資料。
（2）撰寫一定數量的高質量論文或專著。成員每年至少擬定并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學習筆記。
2.人才培養：
培養工作室成員，使他們成為全市本學科領域有一定知名度和影響力的醫療衛生專業人才，形成人才梯隊。
3.學術交流：
（1）建立名醫工作室學術論壇制度，積極策劃、組織名醫的學術交流活動，每年不少于1次。
（2）利用單位網站等信息平臺，開辟名醫經驗學習、交流社區、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目。
（3）名醫工作室專家輪流承擔本工作室病案討論會，推動學術水平的整體提高。
（4）加強與本學科領域的醫療、教學、科研機構的合作與協作，促進本學科領域的學術交流，確立名醫工作室在本學科領域的學術領先地位。
4.特色服務：
（1）名醫工作室每周開診五天，重點解決老百姓找名醫看病難的問題。領銜人每周門診不少于2次，成員每周門診不少于3次。
（2）名醫工作室定期組織專家查房，有針對性地發現和解決醫療質量管理中存在的問題，促進醫療質量持續改進。做到每周不少于兩次查房，并有獨立的記錄。
（3）充分利用名醫工作室優勢資源，開展疑難病會診、危重癥搶救、優勢病種等特色診療服務，提高專病專治療效。 
5.醫學科研：
開展重點疾病防治研究和關鍵技術的引進、應用和創新。
（二）工作室領銜人職責
1.負責主持工作室工作，按照市衛生和計劃生育委員會（以下簡稱“市衛計委”）要求，遴選工作室成員。
2.制定相應的工作制度、工作計劃和成員培養方案。
3.負責組織開展學術研究，提供有價值的旨在提高專業技術水平的研究論文、調查報告、研究報告等。每年至少有1篇論文在九江市級以上刊物公開發表；任期內能完成1-2個市級以上課題并取得成果；每年至少開設或展示1次市級以上高水平的學術研討活動或專題學術講座。
4.針對成員特長實施全程指導，建立成員學習進修的業務檔案，負責成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛計委。
（三）工作室成員職責
1.制定個人三年發展規劃及年度學習計劃，參與工作室課題研究，完成相應的研究任務。
2.積極參與工作室各項活動，虛心接受工作室領銜人指導、檢查、評估，努力提高業務水平。
3.在學術研究上獲得提升，管理期結束后在市級以上刊物至少發表1篇論文，課題研究獲市級以上立項或成果1項。
4.協助工作室領銜人做好先進經驗推廣、科研成果展示、優秀人才培養等其他工作。
四、組建程序與辦法
（一）單位申請
名醫工作室由單位組織申報、填寫相關資料，向市衛計委提出申請。
（二）審核評審
市衛計委組織對名醫工作室領銜人以及成員資格、辦公場所進行審核，并對學術繼承、特色服務、人才培養、學術交流等能力與水平、目標任務完成作出評估，在此基礎上，提出名醫工作室組成人員建議人選。
（三）批準公布
工作室領銜人建議人選經市委人才工作領導小組辦公室（以下簡稱“市委人才辦”）批準同意后進行公示。公示無異議的，由市委人才辦、市衛計委聯合行文公布，成立工作室并授牌。
（四）選拔成員
由符合條件人員個人申請、單位推薦，經市衛計委同意后，工作室領銜人根據“尊重雙向選擇，關注培養層次，適當平衡數量”的原則，按照要求確定工作室成員。鼓勵吸收基層衛生技術人員作為工作室成員。
（五）簽訂協議
工作室領銜人與市衛計委簽訂《九江市名醫工作室協議書》，在完成研究項目、培養中青年骨干、質量評估、保障措施等方面規定雙方權利和義務。工作室領銜人與工作室成員簽訂《九江市名醫工作室成員協議書》，在完成工作室項目研究和成員專業成長等方面制訂周期發展目標，規定雙方職責、任務及評價辦法。工作室領銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預期工作效果等相關資料上報市衛計委審核備案。
（六）掛牌運行
在工作室領銜人辦公場所掛牌，正式啟動運行。
五、保障措施
（一）條件保障
工作室領銜人所在單位應為工作室設置一間相對獨立的工作場所，配備相應的基礎設備（如工作室領銜人所在單位解決辦公用房確有困難的，也可選擇其中一名成員單位設立辦公室），并適當減少領銜人的日常一般性工作。工作室成員所在單位應在工作時間和經費等方面給予積極支持。
（二）經費保障
1.經費總額。工作室成立后先撥給2萬元的啟動經費，以后視考核情況，管理周期內給予每年不少于3萬元的資助經費，資助經費在市人才發展專項資金中列支。工作室所在單位要給予一定的資金配套。
2.經費用途。經費必須用于工作室的各項業務活動，包括領銜人工作補貼，書籍和辦公設備購置費，邀請專家授課，開展課題研究和學術研討交流、進行著述創作、組織觀摩考察等與培養工作有關的費用。
3.經費管理。工作室經費撥付到工作室領銜人所在單位，單獨列支，?？顚Ｓ?，經費使用權歸工作室領銜人，所在單位根據經費使用范圍和財務制度有關規定進行監督管理。市衛計委在管理期終結性考核時須開展經費內部審計。
六、組織管理
（一）明確職責
市委人才辦負責名醫工作室建設的牽頭協調工作；市衛計委負責具體管理，做好工作室的申報評選、管理考核、經費審查等工作；各有關單位要創設良好條件，促使名醫工作室工作目標和培養目標的完成；工作室領銜人所在單位協助做好工作室日常管理。
（二）嚴格考核
工作室原則上以三年為一個管理周期，市衛計委按所簽協議，對各工作室進行每年一次的過程性考核和一個管理周期末的終結性考核?？己私Y束后，向工作室反饋考核結果，并提出建設性意見?？己私Y果分為優秀、合格和不合格三個等級。年度考核為“不合格”的，不予撥付資助經費，兩次年度考核或管理期終結性考核“不合格”者將自然淘汰，且取消工作室領銜人下一周期的申請資格；考核為“合格”以上者撥付資助經費；考核達到“優秀”等次者，將予以表彰和獎勵。管理周期末的終結性考核結果報告市委人才辦。
工作室成員的考核由市衛計委指導，工作室領銜人負責實施。主要依據成員培養方案考察其是否達到培養目標，分為年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者報市衛計委同意后，予以調離工作室，同時可按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。
（三）后期管理
名醫工作室三年建設周期滿后，由單位進行日常管理。市衛計委每年進行一次考核，對考核不合格的，取消名醫工作室稱號。
本實施方案由市衛計委負責解釋。

九江市“名醫工作室”協議書
 
甲方：
乙方：
為明確甲乙雙方在“名醫工作室”建設上的權利與義務，經雙方協商一致，現就有關事項協議如下：
一、甲方的權利與責任
1.甲方負責對名醫工作室領銜人及成員資格、辦公室場所進行審核，對不符合條件的，不予審核通過；
2.甲方按照時間進度及時予以考核，拔付相關經費；
3.甲方負責在管理期終結性考核時開展經費內部審計。
二、乙方的權利與責任
（一）工作室
1.學術繼承：
（1）總結推廣名醫工作室專家的學術思想和臨床經驗，并形成文字資料。
（2）撰寫一定數量的高質量論文或專著。成員每年至少擬定并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學習筆記。
2.人才培養：
培養工作室成員，使他們成為全市本學科領域有一定知名度和影響力的衛生專業人才，形成人才梯隊。
3.學術交流：
（1）建立名醫工作室學術論壇制度，積極策劃、組織名醫的學術交流活動，每年不少于1次。
（2）利用單位網站等信息平臺，開辟名醫經驗學習、交流社區、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目。
（3）名醫工作室專家輪流承擔本工作室病案討論會，推動學術水平的整體提高。
（4）加強與本學科領域的醫療、教學、科研機構的合作與協作，促進本學科領域的學術交流，確立名醫工作室在本學科領域的學術領先地位。
4.特色服務：
（1）名醫工作室每周開診五天，重點解決老百姓找名醫看病難的問題。領銜人每周門診不少于2次，成員每周門診不少于3次。
（2）名醫工作室定期組織專家查房，有針對性地發現和解決醫療質量管理中存在的問題，促進醫療質量持續改進。做到每周不少于兩次查房，并有獨立的記錄。
（3）充分利用名醫工作室優勢資源，開展疑難病會診、危重癥搶救、優勢病種等特色診療服務，提高專病專治療效。 
5.醫學科研：
開展重點疾病防治研究和關鍵技術的引進、應用和創新。
（二）領銜人
1.負責主持工作室工作，按照市衛計委要求，遴選工作室成員。
2.制定相應的工作制度、工作計劃和成員培養方案。
3.負責組織開展學術研究，提供有價值的旨在提高專業技術水平的研究論文、調查報告、研究報告。每年至少有1篇論文在九江市級以上刊物公開發表；任期內能完成1-2個市級以上課題并取得成果；每年至少開設或展示1次市級以上高水平的學術研討活動或專題學術講座。
4.針對成員特長實施全程指導，建立成員學習進修的業務檔案，負責成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛計委。
5.與工作室成員簽訂《九江市名醫工作室協議書》。
6.行使經費使用權，做到?？顚Ｓ?。
7.負責在市衛計委指導下，開展工作室成員年度考核和管理期終結性考核。
本協議一式三份，工作室領銜人、所在單位、市衛計委各一份
 
 
甲方：                       乙方：
 
年   月   日                 年   月   日

九江市“名醫工作室”成員協議書
 
甲方：
乙方：
為明確甲乙雙方在“名醫工作室”建設工作中的權利與責任，經雙方協商一致，現就有關事項協議如下：
一、領銜人的權利與責任
1.負責主持工作室工作，按照市衛計委要求，遴選工作室成員。
2.制定相應的工作制度、工作計劃和成員培養方案。
3.負責組織開展學術研究，提供有價值的旨在提高專業技術水平的研究論文、調查報告、研究報告。每年至少有1篇論文在九江市級以上刊物公開發表；任期內能完成1-2個市級以上課題并取得成果；每年至少開設或展示1次市級以上高水平的學術研討活動或專題學術講座。
4.針對成員特長實施全程指導，建立成員學習進修的業務檔案，負責成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛計委。
5.與工作室成員簽訂《九江市名醫工作室協議書》。
6.行使經費使用權，做到?？顚Ｓ?。
7.負責在市衛計委指導下，開展工作室成員年度考核和管理期終結性考核。
二、成員的權利與責任
1.制定個人三年發展規劃及年度學習計劃，參與工作室課題研究，完成相應的研究任務。
2.積極參與工作室各項活動，虛心接受工作室領銜人指導、檢查、評估，努力提高業務水平。
3.在學術研究上獲得提升，管理期結束后在市級以上刊物至少發表1篇論文，課題研究獲市級以上立項或成果1項。
4.協助工作室領銜人做好先進經驗推廣、科研成果展示、優秀人才培養等其他工作。
本協議一式三份，工作室領銜人、所在單位、市衛計委各一份
 
 
 
甲方：                       乙方：
 
年   月   日                 年   月   日

九江市“名醫工作室”領銜人申請表
 

姓名		性別		出生年月				工作單位
學歷學位		政治面貌		職務				職稱		電話
所獲榮譽及專長
工作簡歷
所在單位意見	年   月  日（蓋章）
市衛計委意見	年 月 日（蓋章）				市人才辦意見		年 月 日（蓋章）

注：本表一式4份，領銜人、所在單位、市衛計委、市委人才辦各1份

九江市“名醫工作室”成員申請表
 

姓名		性別		出生年月				工作單位
學歷學位		政治面貌		職務				職稱		電話
所獲榮譽及專長
工作簡歷
所在單位意見	年   月  日（蓋章）
市衛計委意見	年 月 日（蓋章）				市人才辦意見		年 月 日（蓋章）

注：本表一式4份，領銜人、所在單位、市衛計委、市委人才辦各1份